一则旧闻

三工人

昨天突然想到一则过时的新闻，想在这里随便的聊一聊。
    我记得大概是在今年年初，胡锦涛主席访问美国时，在耶鲁大学答师生问时，说了这几句话：中国改革开放这几十年来，取得了举世瞩目的成绩，同时呢，也出现了许多各种各样的问题，我们现阶段的任务就是全力以赴的解决好这些问题，使我们的国家能够持续的，健康的，稳定的发展下去；简简单单的几句话，真是掷地有声啊，令人回味无穷啊。
    由此我想到了我们公司，近十年来，特别是这几年，我们取得的成绩，虽不能说是举世瞩目，但在全国大中城市中也是名列前茅吧，运营公里和收入每一年都是一次飞越车辆的更新，更是在各大省会城市中手屈一指，成绩固然可喜，可是我们暴露出来的问题呢？难道还不应该引起我们的重视吗？虽不能说是民怨沸腾，但广大一线车长也是意见多多啊，就拿六公司对待投诉来说，前几天在网上炒得沸沸扬扬，为此，六公司的领导还专门召开了茶话会，解释说；正因为有了这个制度，才使得六公司的投诉率降到了历史的最底水平；难道为了这个历史中的最底水平就要搞蒋介石那一套----宁可错杀一千，也决不放走一个吗？天见可怜！难道这就是我们口口声声的以人为本吗？
    我尊敬的领导们，你们想过没有，长久如此下去，我们助长的是什么？是一些不良乘客的歪风斜气！比如说，我们每一个车长都知道，在车上见到的军残证十之八九都是假的，可是谁又能去认真查验呢？为什么呢？我们大家心知肚明，不说也罢！长久如此下去，我们失去的又是什么呢？是企业职工的凝聚力，向心力！如果一个企业失去了凝聚力和向心力，会是什么样呢？----一盘散沙而已！如果到了这个地步，还谈何战斗力呢？预防永远胜过救灾啊！
    回过头来，再谈谈胡主席的讲话，做为一个国家主席，在国际的政治舞台上，尚且能够坦诚的面对自己的问题，可是我们呢？仅仅在我们公司内部，我们的领导为什么不能有一个明确的，端正的态度，努力从本质上解决好各种各样的问题呢？杨恩良部长曾说过这样一句话”成绩，荣誉说明不了什么，关键是让人信服。此话可为经典，值得三思。
    我在此只是随便聊聊，如果有不当之处，请见谅，并请给予指正。

永远的孤星

现在各个公司为了要成绩就把车长们的利益放于脑后.只顾成绩的领导们丢失的是什么?丢失的是我们广大职工对他们的信任.

职工好比一个企业的地基,领导就好比地基上的高楼大厦.要是这个地基开始动摇,试问这座高楼的后果是什么.
二十一世纪最需要人才,那么二十二世纪最需要什么??? 人心啊!

得不到低下广大职工的全力支持,就算我们的领导在有本事干起事来也不会得心应手.总要多多少少遇到一些麻烦.
要是我们的领导知道职工在想什么,最需要什么.并在加以关注和关怀.我们的职工怎么会有反涨情绪?人心都是肉长的,你对我好,我肯定要加以回报.在说企业(工作)是职工的饭碗,职工是领导的饭碗.职工没有企业(工作)无法生存,领导没有职工怎来的成绩.

6公司茶话会我是个参与者,虽然这次小会没有解决职工最关心的根本问题.但是也解决了一些不大不少的基本问题.所以说我们还是有收获的.这次领导们也意识到一味的猛罚猛打不能解决根本问题.所以他们也提出了更改不必要的工作作风.管理也是一门学问,要是掌握不好,不但不能有效的管理企业,还会给企业带来很多负面的影响.希望我们不善于和群众沟通的领导要多多学习一下企业管理和人际社会关系.我们的企业就是一个小型的社会.虽然不大但是五颜六色.

我们既然在公交公司上班就应该把自己的职工或领导视为一家人.领导和职工是互补的.双方不能相互排挤.这样只能叫别人看笑话.我们现在的企业就是缺少凝聚力和向心力.我们既然来到公司上班,不管是领导还是职工都希望为企业增光.没有一个来这里是为给企业摸黑的.比如我们的职工在对领导不满.如果遇到外面针对公司的反面言论,我们的职工还是会全力解释和维护的.这说明什么?说明我们的职工还是好的,我们的职工就是那最可爱的人.

希望我们的领导吸取好的经验,抛弃坏的教训.既然都在一个公司工作.不管岗位如何.我都希望大家像一家人一样的交流和理解.

所以说只有交流才有了解,有了了解才有理解.如果相反我们将失去人生最重要的--信任.

如有不同意见请跟帖回复.切勿人身攻击.<我们都是文明人>

[ 本帖最后由 永远的孤星 于 2006-8-30 21:48 编辑 ]

老虎

你一说最后一句我杂光想攻击你类？

老虎

是啊～领导们需要反思一下工作的方式方法！领导就象一只军队的统帅！要真正做到爱兵如子谈何容易啊！只有真正的爱护和关心自己的下属！士兵们才会在战场上勇往直前啊！

飞翔

我估计着高人差不多到出现的时候了吧。哈哈。
用心去管理而不是用刀子去管理这才是关键！
尝试改变才能有发展。。。我们拭目以待！

wjjover

关键时刻，92的神秘嘉宾就会出现，太及时了！哈哈！～

飞翔

[quote]原帖由 老虎 于 2006-8-30 18:51 发表
你一说最后一句我杂光想攻击你类？ [/quote
我也有同感

永远的孤星

原帖由 飞翔 于 2006-8-30 20:34 发表
原帖由 老虎 于 2006-8-30 18:51 发表
你一说最后一句我杂光想攻击你类？ [/quote
我也有同感

你咋那么.....

无言了~

abcde371

真正的高手，真正的心理学专家。
看完这贴，俺感动睡不着咧

柳叶

没办法，在当今的社会情况下我国的企业是不可能以人为本的，中国的劳动力太多了，太便宜了，这也就助长了某些领导的官僚作风，动辄以“走人”为威胁，以经济利益为本，以个人利益为中心，那管工人死活？

领导的大爷

布衣之怒,以头跄地尔,忍着吧!

醉恋秋雨

很生动的语言，朴实无华，却说出了我们久埋心底的愤怒和不满

小航

公交员工不用愁

操起斧头和扳手

风风火火闯九州

该出手时就出手

永远的孤星

原帖由 小航 于 2006-8-31 20:35 发表
公交员工不用愁

操起斧头和扳手

风风火火闯九州

该出手时就出手

这个可不敢.不干活都不干这!

chzwjkl

原帖由 小航 于 2006-8-31 20:35 发表
公交员工不用愁

操起斧头和扳手

风风火火闯九州

该出手时就出手

太偏激了。