回复中国航母之跟帖

三工人 · 发表于 2005-9-25 16:18:09

首先感谢你的跟帖，但就你所述，特在此陈述一二。
你可能并不了解我们的真实想法。总公司这两年对广大职工的切身利益，所做出的努力，是有目共睹的，你也提到了。例如：在全公司停车场地极度紧张的情况下，划出地皮为我们见房，工作加餐原本说的是每月扣五元工资，可是从来没有扣过。等等，等等。我们并不是看不到，体会不了的。
可我们在这里讨论的是如何使总公司的明天更美好，管理更完善。使管理者更容易与职工沟通。真正做到上下一心，其利断金。在这一点上你大错特错了。海纳百川，有容乃大。江河不拒细流，方成其雄伟。不管是谁的意见，只要对公司的发展有好的作用，我们都应该接受。我相信巴总是有这个海量的。我们现在需要的是一种全新的团队精神，一种向心力，凝聚力。只有这样我们才能阔步向前进！！
你提到这两年有辞职的，可来的也是挤破头啊，你又错了，如果你有兴趣可以调查一下，2000年走几个人，去年又走几个人，对比一下你就明白了。这还不包括想走而被各公司压下来的。至于你说的来的挤破头，不错是的，可是你是否知道他们为什么要来吗？
假如说每三年把车长们换一遍的话，恐怕总公司运安处的领导们要焦头烂额了吧？
以上只是我们的几点意见，如有不当请给予斧正。

53路 · 发表于 2005-9-25 17:11:29

要记的水和舟的道理！！

红姐 · 发表于 2005-9-25 21:26:57

同意,支持!!!!!!!!!!

3037 · 发表于 2005-9-25 21:53:13

俺都想走了俺走了他们好再招人再收钱走了在招招了再走反正钱他们又不少拿一分管你死活了~

起步停车 · 发表于 2005-9-25 21:57:12

公交公司人员流动似乎很大很痛心

3037 · 发表于 2005-9-25 22:03:08

没什么好心痛的你干不料别人能干~ 让能干的干不能干的只有走了

david81ya · 发表于 2005-9-26 09:50:30

进来看看

6路 · 发表于 2005-9-26 09:53:53

在很多行业都有这样的现象。应该说是一种垄断行业的弊端观念，缺少的就是市场竞争机制。但是如果作为领导有谋略的话，我想垄断行业也照样可以成为优秀企业的。

飞翔 · 发表于 2005-9-26 13:45:26

部队宣传的是鱼水关系。。企业？？？？？？？

ychqsn · 发表于 2005-9-26 14:24:08

改制后肯定走的人更多，以前我们38 路的司机贴志刚好像都走了。这些人觉的在公交公司没有前途所以要走。在加上钱也不多，所以就走了或有了更好的工作其码比公交公司强。不走等什么？？？？？？？？？？、

永远的孤星 · 发表于 2005-9-26 21:23:21

我没有多余的话说,就请大家品品这句话吧:

鱼对水说：“你看不见我正在流泪，因为我在水中。”
水对鱼说：“我能感觉到你的泪水，因为你在我心中。”

小鸟 · 发表于 2005-9-29 15:39:04

希望我们的领导们仔细品味这两句话！！

永远的孤星 · 发表于 2005-9-30 05:00:02

要是什么时候领导们能品出这两句话的话我们的干劲一定不少!

乱丢工具 · 发表于 2005-9-30 08:55:28

天高皇帝远，民少宦官多！如果有完善的制度，需要那么多管理者吗？

永远的孤星 · 发表于 2005-10-3 20:42:39

Originally posted by 乱丢工具 at 2005-9-30 08:55:
天高皇帝远，民少宦官多！如果有完善的制度，需要那么多管理者吗？

赞同,发现现在我们公司的办公人员有点超标!

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