[转帖]5大因素导致公交司机流失

超级巴士

省统计局公布的最新调查明结果显示,公交司机的大量流失,已成为公交企业的普遍"隐痛"。仅以苏州为例,证苏州有四家公交公司,现有驾驶员1771名,年平均流失率在10%以上。据了解，公交司机流动快与收入并没有太大关系。以苏州为例，公交司机的平均年收入在3万元以上，而苏州市区2004年职工的平均工资是26194元。公交司机流失的真正原因主要有以下五方面；一、劳动强度大。由于市区行人、车辆和红绿灯多，并且经常堵车，司机长时间处于精神高度集中、紧张状态；二、劳动时间长。上早班的早晨三四点钟起床，上晚班的晚上十一二点才能回家。因为公交场站不够，公交司机晚上下班后，先要把车开到场站加油、检修，完成后再把车开到借来的停车场，超时劳动现象普遍存在；三、工作条件较差，上厕所难。目前非空调公交车仍占大多数。夏天车内人多的时候，温度高达50-60度；四、其他就业机会多。开货车、长途客车、单位班车等，只要有大客驾照就可以，公交司机相对更有优势；五、心理压力大。公交车是城市的窗口，司机的一言一行都在市民的监督之下。再加上现在的考核很严，稍有不慎，司机就可能被投诉。而且，随意侮辱、殴打司机的行为时常发生....   摘自<<扬子晚报>>

[ Last edited by 超级巴士 on 2005-6-11 at 13:32 ]