致巴总经理公开信

chief_2005 · 发表于 2005-9-22 15:46:56

强烈支持22楼!!!

永远的孤星 · 发表于 2005-9-26 21:48:08

为什么3年前说大扩招后不在招人,现在却不停的在招人.
难道我们的公交公司就是那么庞大的一个队伍吗???
5年了,我们一批50多个人现在就剩下10几个了.他们怎么了???
难道是一份份的高薪把他们都吸引走了了吗???

解放 · 发表于 2005-9-27 11:32:15

我觉得我们车长大多是很有素质的．　　　

永远的孤星 · 发表于 2005-9-27 13:16:44

Originally posted by 解放 at 2005-9-27 11:32:
我觉得我们车长大多是很有素质的．　　　

我们的素质高低全取决于乘客!

小鸟 · 发表于 2005-9-29 15:22:37

话也不能这么说，不管乘客怎样，我们都应该做好自己的工作。

永远的孤星 · 发表于 2005-9-30 04:58:21

Originally posted by 小鸟 at 2005-9-29 15:22:
话也不能这么说，不管乘客怎样，我们都应该做好自己的工作。

有时候有些低素质的人真是叫我们不知如何是好!

xiaoyu · 发表于 2006-1-6 19:35:12

Quote:
Originally posted by 小鸟 at 2005-9-29 15:22:
话也不能这么说，不管乘客怎样，我们都应该做好自己的工作。

有时候有些低素质的人真是叫我们不知如何是好!

你应该有个高姿态,让他们觉得你的素质比他高,不要和那些素质低的人一般见识,自己不卑不亢的为乘客服好务.......

法比天大 · 发表于 2006-1-7 13:00:44

企业管理不是光靠一张嘴就能吹出来的
是要靠扎扎实实的管理和基础工作干出来的
企业管理的基础是人\财\物的合理调配
我们的企业管理的基础是靠以上三者的有机结合进行的
以人为本是基础
充分调动职工的积极性是企业管理中应研究的大课题
关注职工的呼声是第一步
解决职工的困难是第二步
企业一切管理制度化是第三步
总之,一切的基础是人,而不是物

永远的孤星 · 发表于 2006-1-7 13:04:57

现在说都是这样说的,要是在能落实到行动上.我们的车长保准干劲十足!

飞翔 · 发表于 2006-1-7 21:21:36

大家其实很清楚公司以人为本的政策。公司的思想总是好的。可很多时候在实施的环节中就变味了！

wjjover · 发表于 2006-1-7 21:45:15

以人为本的理解似乎每个人的角度都不一样,车长的态度因该是一致的,关键看管理了!

永远的孤星 · 发表于 2006-1-7 22:30:40

要把人性化管理体现好不是一件容易的事情,一但完善人性化管理.企业将会有质的飞跃!

安全第四 · 发表于 2006-1-22 21:09:56

在职工中树立"威信" 不是刁难职工 , 给职工穿小鞋的来的~!~!

现在一些中层领导(队长等),真的很没有水平~!~!说话很不艺术!!

举例: 本人原有一投诉,凭良心讲我很无辜 ,主管投诉副队叫我去了解情况!

我说要与投诉人对质,可副队说不想事情闹大,可是不闹大我100元钱就这样没了,

副队最后的话最经典 <<那你就认倒霉吧>>

永远的孤星 · 发表于 2006-1-22 21:47:36

原帖由 安全第四 于 2006-1-22 21:09 发表
在职工中树立"威信" 不是刁难职工 , 给职工穿小鞋的来的~!~!

现在一些中层领导(队长等),真的很没有水平~!~!说话很不艺术!!

举例: 本人原有一投诉,凭良心讲我很无辜 ,主管投诉副队叫我去了解 ...

最后一句是公司某些人的口头禅!

陇海路车神 · 发表于 2006-8-14 23:44:13

叫天天不灵．叫地地不应．世道太黑暗．领导心更狠

		自动登录	找回密码
密码			注册

致巴总经理公开信

我觉得我们车长大多是很有素质的

以人为本是企业的唯一出路