[沟通,了解]我们厂的交流会议.

6路

其实给职工弄得劲了，领导们也不会失去什么，也许会得到更多，哈哈。其实道理很简单，

永远的孤星

给职工们一点点的好处,却能得到很大的好处.(二十二世纪什么最重要?         人心啊~)

领导们请你们在剥削的时候三思啊.

[ 本帖最后由 永远的孤星 于 2006-8-26 10:43 编辑 ]

凸轮轴

你都说了些什么

永远的孤星

原帖由 凸轮轴 于 2006-8-25 22:32 发表
你都说了些什么

今天探讨的问题包括很多.


几个大面是:薪资,收入,双向扣款,无理由投诉罚款,油料,修车等很多方面.

在场的各位领导也都做了详细记录.估计有些问题可能会被解决.

但是我个人认为,咱们的薪资问题解决的可能性不是很大.

公司不会因为和我们十几个人开个会就能一下子改变"不平等条约"

老虎

我们把大家最关心的投诉，油料，工资待遇问题向领导做出了反映！领导也认真听取了我们的意见～交流了很多！希望我们明天会更好！！！

chzwjkl

原帖由 6路 于 2006-8-25 22:20 发表
其实给职工弄得劲了，领导们也不会失去什么，也许会得到更多，哈哈。其实道理很简单，

关键是他们就想不通这么道理。

永远的孤星

其实人无完人,有时候可能只看到了眼前利益.

没有考虑以后的利弊.所以现在领导做事有些过于武断!

chzwjkl

领导的素质问题。

永远的孤星

先抛开素质问题不说.

我觉得每个领导在上任和任期中间应该多学一下企业管理和人际关系.

有时候感觉某些人上去以后就和"群众"脱离轨道了.他们总觉得自己高高在上,说话也是盛气凌人.

其实这样不好,没有一个人因为你是领导就会怕什么.反而这样会造成职工的反腻心理.造成职工和领导之间代沟.

对领导的管理没有一点好处,相反这样对职工也没有一点好处.

所以,我们在遇到问题的时候最好都心平气和的做下来说说.说不定很复杂的问题就能很轻松的解决!

考拉晒太阳

我对咱们公交可能还是了解的很少哈~但是，站在客观的角度上来评价，作为一个局外人，我觉得在今天这个会上，几个领导态度还是很诚恳的，希望能将这次作为一个好的开端，大家同事一场，开心最好 `~~呵呵`~

永远的孤星

没有一个职工来公司是专门找事的.

所以只要在双方利益得到冲突的时候,做为管理层的领导们能够多让一下,关怀一下.职工们会得到很大的欣慰感.

职工要求的也不多,要求的也不是不合理.所以都请领导们多多体谅我们的难处.

因为,我们有时候连住房的贷款都交不上了!

30蜗牛时速

不管成与败都要谢谢这些冒死开会的（兄弟）们！~~~~``

考拉晒太阳

原帖由 永远的孤星 于 2006-8-25 23:19 发表
没有一个职工来公司是专门找事的.

所以只要在双方利益得到冲突的时候,做为管理层的领导们能够多让一下,关怀一下.职工们会得到很大的欣慰感.

职工要求的也不多,要求的也不是不合理.所以都请领导们多多体谅我 ...

严重支持一下~~~！！

2795

　　其实我个人感觉，作为一个企业的管理者，首要的问题是怎么样把手下的职工对工作的积极性调动起来．这个问题一但解决，职工干工作都从被动变成了主动，那剩下的问题太好解决了．　
　　人性化管理是公司这几年一直倡导的管理方式，有些领导对这种管理方式运用的很好，如果全公司从上到下每一个在管理岗位的人都能做到人性化管理，从一线职工角度看待问题．那我想我们公交公司会有一个更好的明天！！！
　　在这里还是很感谢我们厂的领导！！！　　

冷气巴士

原帖由 6路 于 2006-8-25 22:20 发表
其实给职工弄得劲了，领导们也不会失去什么，也许会得到更多，哈哈。其实道理很简单，

不错
你终于说了句人话