谁来保障公交人的最低工资保障

wjjover

      每每到13日,就会有许多咱公交职工对工资的发放不满,辛辛苦苦干了一个月,虽然有各种原因有的同志没有完成任务,有的甚至完成了一半任务,最后得到的竟然也是310元,这样的工资如何来真正的体现职工的权益呢?!如何贯彻落实政府的精神呢?!
       现在各个公司执行的工资考核办法大同小异,可是通利公司的做法就是跑一趟拿一趟的钱,这是不错的办法!即使职工有不可避免得原因需要请假,影响了当时的工作,但是当他重新回到工作岗位上来的时候,就会全身心的投入到工作中去,应为他不必考虑每月的工资考核办法,只要跑出公里,就可得到应有的报酬.有一位在通利工作的同事应为家中有事请了15天的假,当他重回到岗位上继续工作15天后,工资也拿到了600多元,基本与一半工资相当.
      在工资发放落实方面希望总公司领导重视,工资的发放严重影响着公交队伍的稳定,咱的职工都是来挣钱养家的,可是就是拿不到自己应得的!这样长久以后会有许多问题产生,职工的工作积极性严重挫伤!
     
      又到年关了,希望明年的公交事业风调雨顺!更希望公交人的生活幸福美满!!!

      郑州市最低月工资涨到480元
［核心提示］
　　首次将事业单位纳入标准范围、处罚最高可达5倍、今后发布时间两年一次——昨日，郑州市月最低工资标准调整和小时最低工资标准与市民见面，同时我省其他各省辖市市区、县(市)月最低工资标准和小时最低工资标准也予以发布，10月1日起将统一正式实施。郑州选择的480元/月和7元/小时是省政府三档标准中“最贵”的一档。这也是自1995年以来，我省第5次对最低工资进行的大调整。
　　［名词解释］
　　工资支付是指劳动者依法按照用人单位的要求付出劳动后，用人单位向劳动者发放工资报酬的具体行为。它包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下支付的工资等内容。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者的日工资标准，实行周工作40小时的，可统一按月工资标准除以20.92天换算，小时工资标准按日工资标准除以8小时换算。
　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
　　“包吃包住”工资也要“达标”
　　20岁的吕照杰是新乡获嘉县人，在郑州市一家房地产公司做房屋经纪人，每个月工资550元，有加班费。可上班后他就发现公司没有节假日，一个星期他必须要上7天班，而且每月的工资到他手里时已所剩无几，老板对此的解释是，公司提供的食宿都要从员工工资里扣出，这样算下来，小吕每个月的工资只有400元。
　　今后，小吕就可以理直气壮地要求公司涨工资了。10月1日起，郑州市月最低工资标准和小时最低工资标准正式实施，市区的月最低工资标准调整为480元，而且新标准明确规定，加班加点工资、企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等不能列入劳动者工资里。此外，月最低工资标准还不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇等。
　　新标准涵盖事业单位
　　最低工资适用范围的扩大是此次新标准最大的亮点，即由过去的“企业、个体经济组织以及在其中领取报酬的劳动者”，扩展为“国家机关、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者”。这就意味着原先的称呼“企业最低工资标准”将正式改为“最低工资标准”。按照这一规定，最低工资的硬性范围几乎涵盖了所有的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。郑州市劳动和社会保障局工资处副处长张学成介绍说，事业单位也要达标！这也是此次发布标准最人性化的一面。不仅企业、个体工商组织等要开始提高劳动者的工资，一些工资标准较低的事业单位也要开始调整或者提高劳动者的工资了。
　　此外，适用最低工资范围的人员是与用人单位签订正式劳动合同(或形成事实劳动关系)的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付其不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。不适用最低工资范围的人员包括:已经办理离、退休手续，又反聘的人员；工薪收入者和在校学生课余时间取得的劳动报酬；实行非全日制工作制的劳动者。
　　患病期间工资最低80％
　　患病期间工资最低要支付80％！职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关《劳保条例》的规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能提供正常劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的。但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80％。
　　而对于女职工产假工资(生育津贴)的支付，也有明确规定，女职工在法定产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。企业上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的，按不低于最低工资标准计发。
　　“三金”不进标准范围
　　劳动者个人应当交纳的养老保险金、医疗保险金及失业保险金即”三金”，是以其个人工资作为标准交纳的，同时，用人单位是劳动者个人交纳”三金”的代扣代缴义务人。”三金”能否从职工最低工资中抵扣就成为一个有争议的问题。针对许多人关心的这一问题，新标准给了一个确切答案:劳动者个人应交纳的”三金”不能从最低工资中抵扣！”三金”不进入标准范围！
　　最低工资将两年调一次
　　据了解，此前，我省先后有过4次大规模发布最低工资标准，分别是1995年、1997年、1999年、2003年，可以看到，我省前4次发布最低工资标准的时间很不稳定，中间最长的相隔4年。省劳动厅工资处副处长李淑玲说，这样公布的最低工资标准不符合我省经济等快速发展的需要。根据省政府有关规定，今后我省最低工资将两年调整一次。这样不仅可以提高整个地区的工资水平，吸引了外来务工者，也保证了本地劳动者在付出正常劳动后有一个稳步提高的生活质量！
　　工资上调缓解“用工荒”
　　目前，郑州很多行业都已经出现用工短缺现象，“用工荒”成为制约郑州市经济发展的一个因素，而工资过低则是出现“用工荒”原因之一，也是今年最低工资调整考虑的一个重要方面。
　　目前，像郑州这样的城市对劳动力的需求量越来越大，各地已开始展开对劳动力的争夺，这是许多城市纷纷调高最低工资的重要原因。最低工资是一个非常明确的劳动力市场价格信号，劳动者可以通过比较各地的最低工资来了解各地工资水平的差异，并据此选择工作地点。
　　如果郑州最低工资水平持续偏低，将使郑州在吸引劳动力的竞争中处于不利地位。而适当调整郑州最低工资，将有利于促使企业转变发展模式，使员工获得合理的工资收入。
　　处罚最高可达5倍
　　郑州市劳动监察大队负责人告诉记者，采取欺骗手段克扣员工工资，又用哄、瞒等手法欺骗员工，这样在最低工资上做手脚、翻花头的案件很多，其中用人单位工资加提成这种做法很多都已涉嫌欺诈，而一个岗位安排三个职工，平均一个人只有400元，这种情况也属违法。
　　发现违规行为将翻倍补偿。据了解，原劳动部印发的《企业最低工资规定》，最高可罚用人单位所欠工资额1倍的赔偿金；而新发布的《最低工资规定》，则可罚用人单位所欠工资额1至5倍的赔偿金。郑州市区如果用人单位每月给劳动者开480元以下的工资，劳动部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。同时用人单位有义务在最低工资标准发布后的10日内告诉员工，不得隐瞒。劳动部门提醒，要妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

[ Last edited by wjjover on 2005-12-26 at 08:47 ]

飞翔

从上次调整到380的时候公司就没有实施。至今仍然是310块的最低工资。并且有势头继续持续下去。。。
工资方案的调整是公司完成全年工作指标的最有利保障！望三思！～

毁灭骑士

巴总应该重点考虑一下这个问题了，工资上调好像有小半年了吧？

永远的孤星

只见工资指标涨不见实际工资涨!

chzwjkl

对外调整公交票价还打着公交职工的工资低于社会平均工资的旗号，票价涨了，工资的涨幅却看不到。

想想1812

严重同意楼上的！