太原公交总公司工会维护职工权益记事

太原公交

在很多企业，人们看惯了这样的现实：“经理说了算，工会跟着转，群众一边看。”但是，在太原公交总公司，工会却大权在手，说话算话。他们在全市最早实行企务公开，积极维护职工利益，充分调动了职工的积极性。近年来，公司先后被授予“全国模范职工之家”、“五一劳动奖状”等荣誉。今年上半年，上
海、北京、石家庄等地有26批1600多人来太原公交参观学习。
    公司就是职工的家，有事大家商量着办，这是近年来太原公交一直坚持的做法。一次，群众反映，有的单位发给职工的劳保工作服不合格，穿后洗了一水，长裤就变成了短裤，上衣缩成了背心。听到反映，总公司领导支持工会主席牵头调查，针对购买地选择存在的“宁远毋近”、价格上的“宁高毋低”及商店所有制性质上的“宁私毋公”等问题，总公司补充制定了工会参与劳保用品选择购置的规定。制度的变化，令职工们叫好不绝。

    一段时间，有些分公司车队存在乱罚款的问题，引起了职工的不满。经过进一步调查，发现司乘人员出现了矛盾和问题，但根子在干部身上，是干部的官僚主义作风在作祟。当总公司领导向职工询问，如何制止乱罚款，保证总公司下发的工资能如数发到职工手中时，职工们说：“发工资时，把工资发放情况公开贴出来就行了！”这个办法很简单但很有效。总公司很快采纳了职工的意见，把过去的暗箱操作发工资变成了张榜公布，并发动职工提意见，由工会主席把关签字，促进了工资发放的公平合理，调动了职工参与企业民主管理的积极性。现在，公交公司发工资奖金时，工会主席要查验考勤、工时记录，结合职工日常工作表现，在没有出入的情况下方可签字。在公交公司，考勤簿必须有考核员、分管领导和工会领导签字，没有几级签字，考勤表不合格，不予签字。发放情况在当月发工资前三日张贴于企务公开栏内，职工对发放工资、奖补有疑问，工会主席应予以解答，如确有问题经了解核实后，要在发放工资前予以解决。

    太原公交总公司有个规定，对职工处理应遵循两个原则：一是工会主席签字制。不管是哪一级处罚职工，工会主席必须了解情况，签字执行；二是各单位制定管理细则、处罚条例必须经同级职代会通过，车队要经职工大会通过，同时要报上级工会备案，树立“领导就是服务，管理就是服务”的理念。公交总公司总经理高潮说，企业发展的源泉在于劳动者的积极性和创造性。伤害了职工的利益，伤害了职工的感情，职工如何能够心情舒畅干工作，怎么能够对乘客微笑呢？工会的基本职责就是维护职工的合法权益，工会主席应该理直气壮地维护职工合法权益。总公司基层工会主席是民主海选产生的，你干的工作，群众不满意，就通过海选把你选下去。工会主席要对你的选民负责，就要认真监督行政领导的工作。

    太原公交总公司领导常说，阳光是最好的防腐剂，公开加民主等于公平。有一段时间，技术部门月月上报节油数字，而车队则有职工向工会反映扣超油款扣到乘务员头上了。面对相反的两种反映，工会组织人员进行了调查，发现问题出在总公司的制度上。事情弄清楚了，公司很快取消了这一规定，从而避免了一个不公平的现象。为了随时听取职工的意见和建议，总公司还建立了与职工对话制度，制定了选拔司机工会参与制、购办福利物资参与制、职工代表巡视咨询制等制度，设立了合理化建议台，鼓励更多的职工参与民主管理。去年以来，职工提出合理化建议300多条，为公司的发展起到了良好的作用。